出国留学网专题频道简易用工合同栏目，提供与简易用工合同相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！

  找临时工来工作，同样是需要和临时工去签订好用工的合同。下面是由出国留学网小编为大家理的“临时用工合同简易范本”，仅供参考，欢迎各位阅读。

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

  (一)甲乙双方都必须严格执行国家相关上班时间、劳动保护、安全卫生等规定。

  (二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

  (三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及有几率发生的后果，并且应当依法采取对应的保护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

  (四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

  (一)乙方月工资________(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到有关部门办理相关手续)为元。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

  2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

  合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而不一样。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家伙儿一起来分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

  3.4 因甲方生产(工作)情况出现变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

  5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

  5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关法律法规给予必要的纪律处分或解聘。

  6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。

  6.4.1 经国家相关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;

  7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关法律法规予以赔偿。

  8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关法律法规执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

  9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

  2、乙方一定要按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成相关的规定的数量、质量、指标的工作。

  3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据真实的情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。