淄博市人力资源社会保障局围绕产业链、创新链布局人才链，持续加固淄博高水平质量的发展人才“底盘”。今年以来，全市开展“淄博—名校人才直通车”省内行、西北行、东北行系列活动60场，服务企业和事业单位1248家次，推送岗位需求38697人次，累计达成就业意向6310人次。

  淄博市人力资源社会保障局组织优质企业与高校对口专业院系深层次对接，推动企业需求与高校人才资源实现精准匹配。高频次开展市级“淄博-名校人才直通车”“省内行”“西北行”“东北行”等系列行活动20场，推送岗位需求1.3万个次，达成初步就业意向3090人次。

  赴中国石油大学（青岛）、山东理工大学等高校开展“张店-名校人才直通车”活动4场，推送岗位需求5151个次，达成初步就业意向470人次。打造招聘带动、成果转化、人才提升培训三位一体的校企融合发展新模式。积极开展“访百校、进百企”活动，先后赴西北工业大学、山东财经大学等11家高校开展大学生招引合作。

  赴山东大学（威海）、中国石油大学（青岛）等高校开展“淄川-名校人才直通车”活动10场，推送岗位需求768个次，达成初步就业意向216人次。设立就业人才工作站，建立人才招引长效机制。在“名校人才直通车”齐齐哈尔大学站，轻工学院有20余名学生报名鲁泰纺织，通过校企对接，用人单位在最短时间组织线上面试，多人达成就业意向。

  博山区着重关注“四强”产业需求，赴陕西开展引才和劳务协作，设立博山区驻西北人才引进工作站，同陕西理工大学、汉中职业技术学院等6所院校达成合作意向。与东北4所高校签订大学生招引合作协议，设立博山区驻沈阳大学人才引进工作站。今年以来，赴西北工业大学、西安电子科技大学等高校开展“博山-名校人才直通车”活动16场，推送岗位需求400个次，达成初步就业意向53人次。

  淄川区积极开展校地合作深度对接，与齐齐哈尔大学、佳木斯大学两所高校签订校地合作协议，设立人才引进工作站。今年以来，赴济南大学、山东理工大学等高校开展“周村-名校人才直通车”活动4场，推送岗位需求3415个次，达成初步就业意向271人次。

  临淄区通过提前确认岗位需求和对口高校，提前确认活动具体事项，提前搭建线上对接平台，统一组织企业赴高校同毕业生会面的“三提前一会面”服务，实现企业引才需求与毕业生就业需求精准匹配。今年以来，赴中国石油大学（青岛）、山东农业大学等高校开展“临淄-名校人才直通车”活动8场，推送岗位需求5827个次，达成初步就业意向700人次。

  桓台县积极开展“淄博-名校人才直通车”活动，擦亮“才创未来·智汇桓台”品牌。分领域深挖企业人才需求，做到定期更新、及时匹配。梳理招聘成功率较高的重点区域和专业分布，精准匹配企业人才需求。今年以来，赴济南大学、山东中医药大学等高校开展“桓台-名校人才直通车”活动3场，推送岗位需求963个次，达成初步就业意向63人次。

  高青县携手优质企业到西北七省区开展招聘宣讲，企业家在太原理工大学课堂为大学生授课，现场签订三方协议。同时，组织企业组织线上面试，为外地优秀毕业生来淄就业提供便利。3月19日，前往中国石油大学（青岛）开展“高青-名校人才直通车”活动，推送岗位需求215个次，达成初步就业意向11人次。

  沂源县依托“名校人才直通车”快速引才渠道，打造青年人才集聚“强磁场”。一是“走出门”，“企业招聘、政府买单”热情参加高校招聘。二是“引进来”，重点围绕“四强”产业，筛选优质企业参加招聘会，提升岗位吸引力。三是“带回来”，联系沂源籍毕业生一对一推荐，加强“人才金政”宣传力度，吸引沂源籍学生返乡就业创业。今年以来，前往青岛科技大学、山东第一医科大学等高校开展“沂源-名校人才直通车”活动9场，推送岗位需求2433个次，达成初步就业意向209人次。

  高新区组建“招才引智招聘团”，通过市场化方式持续开展校园招聘活动。通过“B站+抖音”双平台，采取“直播带岗”形式推介岗位，邀请企业在线答疑，促进毕业生与企业深入交流。今年以来，前往山东大学、青岛理工大学等高校开展“高新区-名校人才直通车”活动5场，推送岗位需求4259个次，达成初步就业意向1056人次。

  “统一租车当天来回，还提供早餐，让我们来外地招聘没有后顾之忧”，今年经开区在中国石油大学（青岛）、淄博职业学院开展“名校人才直通车”活动2场，推送岗位需求742个次，达成初步就业意向98人次，受到企业和毕业生好评。针对企业引才需求，经开区将积极对接高校，打好“金九银十”秋招攻坚战。

  文昌湖区积极组织企业参加“淄博—名校人才直通车”，开展招聘服务对接。根据辖区企业规模、类型及用工需求与山东水利技师学院、淄博职业学院、山东工业职业学院等院校联系，为企业招聘专业方面技术人才提供便利，吸引毕业生留淄来淄就业。（图/文 淄博市公共就业人才中心）

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